员工提出辞职的说话技巧|欧陆注册

发布时间：2024-12-02  人浏览

本文摘要：很多人觉得既然要辞职，那就干脆说痛快了，好的辞职谈话其实对职场沟通同样重要。

很多人觉得既然要辞职，那就干脆说痛快了，好的辞职谈话其实对职场沟通同样重要。这篇关于员工提出辞职的说话技巧的文章，希望对你们有所帮助。一、告知去处 当你辞职时，你的主管通常会问你：“你接下来要做什么呢?”假如你想在离职时仍然和他们保持联系，那么对于离职后的计划最好不要隐瞒。

有些人已经签了下一个单位，却说自己要出国留学，或者在家休息一会儿等等，这些是早晚都要穿帮的。当然，告诉你接下来的去处并不是要告知自己具体去哪个单位，月薪或年薪多少。毕竟也有个别差劲的老板会利用自己在业界的影响力来打压你。二、慎重选择辞职理由 辞职时最有破坏性的理由正如马云所说的两点：薪水和人际关系。

“那边给的钱比这边多。”“这边人特别不好相处。

”这些理由一旦说出口，那么麻烦就来了。例如，当你辞职时，你说你的工资不够高，很容易招来一句：“你觉得钱不够，我们可以给你加啊。

” 当你说不要，对方又会说：“不要，你到底想要多少?”这时候对方就会对此感到不满，而且这种理由很有可能会被认为你贪得无厌，那对你将来的发展很不利。如果你说与公司同事相处得不好，那更不能说了。

因为老板和其他同事不会因为你的评价就改变自己的性格，但他们会改变对你的评价。会说你吹毛求疵，要求太多。

如果你非得说出来，那也要温和一点，可以说：“我不太适应公司的文化”，这样既不伤人，又能表达出自己辞职的理由。三、表示感谢 如果你想让老板知道你很感激他对你的培养和照顾，你可以谈谈这段时间里在公司的收获，谈谈你的成长。

在离职之后，你和老板的关系也会从上下属关系变成了平等的关系。在没有利益关系的情况下，你还可以坦率地询问对方对自己将来的发展有什么建议，自己在工作中还有什么不足。

遇到有责任心的老板，他会给你解答不少疑问。假如你们的谈话不是很融洽，他指责你不够忠诚，这时你不要争论，你们的立场不同，他是不会接受你的辩解的。

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